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Encuentre equipos en Personas

Utilice Personas para examinar equipos y comprender quién pertenece a cada grupo.

Los equipos muestran cómo se agrupan las personas dentro del espacio de trabajo

Utilice Equipos dentro de Personas cuando necesite comprender qué miembros pertenecen al mismo grupo. Los equipos facilitan la búsqueda y la coordinación, especialmente cuando conoce el nombre del equipo pero no la persona exacta que debe revisar, aprobar o responder algo.

Equipos es útil para la exploración. La configuración y administración de los equipos pueden requerir permisos de administrador y gestionarse a través de Gestionar equipos.

Disponibilidad

ElementoDetalles
Disponible enTodos los planes
Disponible paraAplicación web, aplicación de escritorio
Quién puede realizarloMiembros del espacio de trabajo; los administradores gestionan la configuración de los equipos donde sea compatible

Dónde encontrar Equipos

Abra Inicio → Personas → Equipos.

Utilice Miembros si conoce a la persona. Utilice Equipos si conoce al grupo. Utilice Organigrama si necesita una estructura visual en lugar de una lista.

Para qué sirve Equipos

NecesidadUtilice Equipos para
Encontrar un grupoUtilizar la función Buscar o examinar nombres de equipos.
Comprender la pertenenciaAbra un equipo para ver quién pertenece a él.
Coordinar una revisiónEncuentre el equipo adecuado antes de asignar tareas o mencionar a personas.
Verificar la propiedadIdentifique qué grupo es probable que sea propietario de un proyecto, canvas o decisión.
Reducir menciones innecesariasMencione o póngase en contacto con las personas adecuadas en lugar de adivinar en todo el espacio de trabajo.

Examinar equipos

  1. Abra Inicio → Personas → Equipos.
  2. Confirme que el espacio de trabajo sea correcto.
  3. Utilice la función Buscar o examine la lista para encontrar el nombre del equipo.
  4. Abra el equipo para ver sus miembros y los detalles visibles del mismo.
  5. Utilice las tarjetas o nombres de los miembros para encontrar a la persona que necesita.
  6. Si el equipo necesita ser creado, renombrado, fusionado o eliminado, utilice Gestionar equipos o consulte con un administrador.

Detalles del equipo

Los detalles del equipo pueden mostrar el nombre del equipo, la descripción, el número de miembros y la lista de miembros cuando estén disponibles. Utilícelos para comprender quién pertenece a un grupo antes de asignar trabajo, solicitar una revisión o verificar la propiedad.

Los detalles del equipo no siempre representan el mejor lugar para el trabajo administrativo. Si necesita cambiar la configuración del equipo, diríjase a Gestionar equipos. Si necesita cambiar el rol o acceso de una persona, diríjase a Gestionar miembros del espacio de trabajo.

Ejemplos

SituaciónCómo ayuda Equipos
Necesita un revisor de diseñoAbra Equipos, encuentre el equipo de diseño y luego elija al miembro adecuado.
Un proyecto menciona el nombre de un grupoUtilice la función Buscar en Equipos para comprender quién pertenece a ese grupo.
Heredó el trabajo de otro equipoUtilice Equipos y Miembros para encontrar al propietario probable antes de realizar cambios.
Un Comentario en el canvas requiere un revisor específicoConfirme primero el equipo y, a continuación, mencione a la persona adecuada en el canvas.
Está limpiando la estructura del espacio de trabajoUtilice Equipos para la exploración y, a continuación, diríjase a Gestionar equipos para realizar cambios administrativos.

Administración de equipos y permisos

Dependiendo de su rol en el espacio de trabajo, es posible que vea acciones para crear, editar o eliminar equipos. Si estas opciones de configuración están ocultas, es probable que su rol no permita la gestión de equipos. Esto es lo esperado para muchos de los miembros.

Tenga cuidado al cambiar los equipos. Los equipos influyen en cómo las personas comprenden la propiedad y la coordinación. Antes de eliminar un equipo o mover a sus miembros, confirme si los proyectos activos, las revisiones de canvas o la estructura del organigrama dependen de dicha configuración.

Equipos, Miembros y Organigrama

NecesidadEl mejor lugar
Encontrar a una persona por nombre o correo electrónicoMiembros.
Encontrar a todos en un grupoEquipos.
Comprender la relación de informes o una estructura más ampliaOrganigrama.
Cambiar la configuración del equipoGestionar equipos.
Cambiar el rol de alguien en el espacio de trabajoGestionar miembros del espacio de trabajo.

Preguntas de soporte y recuperación

  • Falta un equipo: Confirme el espacio de trabajo, borre la búsqueda y pregunte a un administrador si el equipo existe.
  • Falta un miembro en un equipo: Consulte Miembros para confirmar que la persona se encuentra en el espacio de trabajo y, a continuación, pida a un administrador que revise la pertenencia al equipo.
  • Las acciones de equipo están ocultas: Utilice Gestionar equipos o consulte con un administrador.
  • La lista de equipos se carga lentamente: Los espacios de trabajo grandes pueden cargar los datos de las personas de forma progresiva. Busque de nuevo en Buscar después de que la lista haya terminado de cargarse.
  • Necesita mencionar a un equipo en un canvas: Confirme primero quiénes son las personas adecuadas y, a continuación, utilice Comentarios y menciones en el canvas según el comportamiento de menciones disponible en su espacio de trabajo.

Preguntas de soporte

PreguntaRespuesta
¿Los equipos son lo mismo que los permisos?No siempre. La pertenencia a un equipo ayuda a la organización y la búsqueda, mientras que los roles y el uso compartido de elementos regulan el acceso.
¿Todos los miembros pueden editar equipos?No. La gestión de equipos puede requerir permisos de administrador.
¿Por qué una persona aparece en Miembros pero no en el equipo esperado?Es posible que la persona se encuentre en el espacio de trabajo pero no esté asignada a ese equipo. Pida a un administrador que revise la pertenencia al equipo.
¿Debo asignar el trabajo a un equipo o a una persona?Utilice el equipo para encontrar al propietario adecuado y, a continuación, asigne la tarea o mencione a la persona específica cuando el trabajo requiera una responsabilidad clara.
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