Goal đặt ngay cạnh công việc
Một goal nằm ở công cụ riêng là một goal bạn sẽ quên. Ở đây nó luôn trong tầm mắt, cùng chỗ với project mà nó dẫn dắt.
Mở một goal, thấy công việc. Mở công việc, thấy goal.
Hầu hết công cụ OKR chỉ cho bạn thấy phần trăm. ALLO cho bạn thấy bức tranh.
Mỗi Key Result kết nối tới một hoặc nhiều project hay canvas, và liên kết chạy hai chiều. Từ goal, bạn mở được đúng canvas nơi công việc đang diễn ra. Từ canvas, bạn thấy được công việc này đang phục vụ goal nào.
Chiến lược và thực thi không còn nằm ở hai công cụ khác nhau nữa.
Cây, ảnh chụp nhanh, hay danh sách. Cùng một bộ mục tiêu, sắp xếp theo đúng cuộc họp bạn đang có.
Mục tiêu trong ALLO có thể xem theo cây phân cấp (công ty → nhóm → cá nhân), theo ảnh chụp nhanh (tình trạng hiện tại), hoặc theo danh sách phẳng. Vẫn là một tập dữ liệu, chỉ được sắp xếp khác đi cho từng cuộc họp. Không cần dựng lại sơ đồ phân cấp trên slide mỗi quý nữa.
Quyết định và lý do, cùng một chỗ
Khi team chọn một hướng đi, mục tiêu mà nó phục vụ nằm ngay đó. Sáu tuần sau, khi ai đó hỏi vì sao bạn đi theo hướng này, câu trả lời vẫn còn nguyên chỗ cũ.
Cho những người phải báo cáo lên trên
Một lead có thể thấy công việc sáng tạo đang kết nối với goal của quý ra sao mà không phải đi hỏi năm người khác nhau để lấy status.
Dành cho vận hành, founder và trưởng nhóm. Không chỉ để đánh giá hiệu suất.
Goal trong ALLO không gắn với lương thưởng hay đánh giá hiệu suất. Chúng dùng để theo dõi những gì team bạn thực sự đang ship. Nếu bạn cần triển khai OKR chính thức gắn với quy trình HR, hãy dùng Lattice hoặc 15Five. Nếu bạn cần goal nằm cạnh công việc và cập nhật khi công việc cập nhật, hãy dùng ALLO.