仕事の隣にある目標
別のツールの目標は、忘れてしまう目標です。ここでは、それが方向転換する予定のプロジェクトと同じ場所に表示されたままになります。
目標を開くと作業が見える。作業を開くと目標がわかる。
ほとんどの OKR ツールはパーセンテージを示します。ALLO が写真を見せてくれます。
各キー結果は 1 つ以上のプロジェクトまたはキャンバスに接続され、リンクは双方向に機能します。ゴールから、作品が作られている実際のキャンバスを開くことができます。キャンバスから、その作品がどのような目的に貢献しているのかを確認できます。
戦略と実行はもはや別個のツールではありません。
ツリー、スナップショット、またはリスト。同じ目標を、参加している会議に合わせて企画しました。
ALLO の目標は、階層ツリー (会社 → チーム → 個人)、スナップショット (現在の状況)、またはフラット リストとして表示できます。各ビューは同じデータであり、参加している会議に応じて異なる方法で編成されています。四半期ごとにスライドのカスケードを再構築する必要はもうありません。
決断と理由を一緒に
チームが方向性を選択すると、その目標はすぐそこにあります。6週間後、なぜこの道を選んだのかと誰かが尋ねても、答えは見つかりませんでした。
“目標を開けば、実際の作業があるキャンバスへワンクリックで移動できます。”
報告しなければならない人たちへ
リードは、ステータスの更新を求めて 5 人の所有者を追いかけることなく、クリエイティブな作業が四半期の目標にどのように結びついているかを確認できます。
運用担当者、創設者、チームリーダー向け。業績評価だけではありません。
ALLO の目標は、報酬や業績管理とは結びつきません。これらは、チームが実際に出荷しているものを追跡するためのものです。人事プロセスに関連付けられた正式な OKR ロールアウトが必要な場合は、Lattice または 15Five を使用してください。作品の隣に存在し、作品が更新されたときに更新される目標が必要な場合は、ALLO を使用します。