Verbinde die Richtung des Teams mit der tatsächlichen Arbeit.

Wenn die individuelle Arbeit schneller wird, ist eine gemeinsame Richtung wichtiger. ALLO stellt Ziele neben die Leinwand und die Projekte, die sie erreichen, damit das Team das Gesamtbild im Blick behält.

Ziele sind in kostenpflichtigen Workspace-Plänen verfügbar.

Ziele neben der Arbeit

Ein Ziel in einem separaten Tool ist ein Ziel, das Sie vergessen. Hier bleibt es im Blick, an der gleichen Stelle wie das Projekt, das es steuern soll.

Öffnen Sie ein Ziel und sehen Sie sich die Arbeit an. Öffnen Sie die Arbeit, sehen Sie das Ziel.

Die meisten OKR-Tools geben Ihnen den Prozentsatz an. ALLO zeigt Ihnen das Bild.

Jedes Key Result stellt eine Verbindung zu einem oder mehreren Projekten oder Canvases her, und die Verknüpfung funktioniert in beide Richtungen. Vom Ziel aus können Sie die eigentliche Leinwand öffnen, auf der die Arbeit erstellt wird. Anhand der Leinwand können Sie erkennen, welchem Ziel die Arbeit dient.

Strategie und Ausführung liegen nicht mehr in getrennten Tools.

Baum, Schnappschuss oder Liste. Dieselben Ziele, organisiert für das Meeting, an dem Sie teilnehmen.

ALLO-Ziele können als hierarchischer Baum (Unternehmen → Team → Einzelperson), als Momentaufnahme (aktueller Stand der Dinge) oder als flache Liste betrachtet werden. Jede Ansicht besteht aus denselben Daten, die für das Meeting, an dem Sie teilnehmen, unterschiedlich organisiert sind. Kein vierteljährlicher Neuaufbau der Folienkaskade mehr.

Die Entscheidung und der Grund zusammen

Wenn das Team eine Richtung wählt, steht das übergeordnete Ziel direkt daneben. Fragt sechs Wochen später jemand, warum Sie diesen Weg gewählt haben, ist die Antwort immer noch da.

“Öffnen Sie ein Ziel. Die Leinwand, auf der sich das Werk befindet, ist nur einen Klick entfernt.”

Für die Leute, die sich melden müssen

Ein Lead kann sehen, wie die kreative Arbeit mit den Zielen des Quartals zusammenhängt, ohne fünf Eigentümer um eine Statusaktualisierung bitten zu müssen.

Für Betriebsleiter, Gründer und Teamleiter. Nicht nur Leistungsbeurteilungen.

Die Ziele von ALLO sind nicht an Vergütung oder Leistungsmanagement gebunden. Sie dienen dazu, zu verfolgen, was Ihr Team tatsächlich versendet. Wenn Sie formelle OKR-Rollouts benötigen, die an HR-Prozesse gebunden sind, verwenden Sie Lattice oder 15Five. Wenn Sie Ziele benötigen, die neben der Arbeit stehen und aktualisiert werden, wenn die Arbeit aktualisiert wird, verwenden Sie ALLO.

Strategie, die die Arbeit berührt. Endlich.

Beginnen Sie mit Zielen. Verbinden Sie sie mit Ihren Projekten und Leinwänden. Sehen Sie sich das Bild an, nicht nur den Prozentsatz.

Freier Start. Keine Kreditkarte.